Desenvolva competências para promoção de mudanças comportamentais pessoais e profissionais, com resultados positivos e sustentáveis para os indivíduos e organizações.
É o processo de desenvolvimento de competências e comportamentos, mediante a aplicação de técnicas específicas com o objetivo de aprimorar e elevar o desempenho individual e a qualidade de vida.
Processo sucessório
Estabeleça regras e ferramentas de avaliação de potencial e performance para profissionais atuarem em cargos estratégicos nas organizações.
É a modelagem da gestão do processo sucessório, contemplando a identificação das posições chaves da organização, a identificação e avaliação dos profissionais elegíveis e o desenvolvimento do programa de capacitação individual para as competências definidas pela organização.