A pesquisa salarial trata-se de um estudo sobre os salários pagos e os benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Trata também de verificar as práticas salariais adotadas pelas empresas participantes. 

Quando falamos em pesquisa de salários pagos, esta informação refere-se aos valores praticados pela organização, podendo ser analisados também: o salário fixo, a chamada remuneração variável de curto prazo (bônus, PLR, comissões de vendas), a remuneração variável de longo prazo (Stock-Options) e a remuneração indireta (valores dos benefícios quantificados).

Agora quando falamos das políticas e procedimentos de Recursos Humanos adotados. incluem dados sobre políticas de recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal, a estratégia de remuneração dos empregados, no que se refere à Remuneração Básica, Remuneração de Curto Prazo e Remuneração Total, incluindo os benefícios quantificados.

Vale ressaltar que é importante levar em consideração dados que compactuem com região; competitividade de mão-de-obra; segmento; estrutura interna e estratégia de recursos humanos da empresa.

O que fazer com a pesquisa salarial? 

Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo.

Esta informação influencia diretamente na competitividade das empresas, pois a empresa possui informações consistentes sobre as práticas salariais das empresas participantes da pesquisa, possui também uma comparação entre as suas práticas e as demais, podendo agora construir um planejamento consistente sobre as melhores práticas salariais, de benefícios e etc. Cabendo à direção responsável analisar os resultados da pesquisa salarial e tomar as decisões sobre as novas práticas a serem implementadas juntamente com a gerência financeira da empresa. 

É importante ressaltar que o processo aqui descrito pode variar de acordo com as necessidades da empresa, porte, localização geográfica etc. 

Vantagens da Pesquisa Salarial:

- Equilíbrio da remuneração praticada internamente com a remuneração praticada no segmento ou região;

- Informações para a tomada de decisão no que diz respeito a benefícios, indicadores e políticas de RH;

- Diagnósticos salariais (avalia a saúde da remuneração da empresa);

- Estabelece políticas salariais que sejam competitivas para reter e atrair talentos;

- Acompanha tendências de mercado, indicadores e práticas; 

- Mantém a tabela salarial alinhada ao mercado; 

- Obtém informações externas suficientes para sustentar o programa de Cargos e Salários e Planos de Carreira;

- Traz informações de crescimento real do mercado, para que as tabelas salariais sejam atualizadas conforme o mercado, e não somente com os acordos coletivos.

Se ainda não possui uma instituição que realize pesquisas salariais atualizadas e confiáveis indicamos a Pesquisa Salarial da ARH Serrana, onde você pode encontrar mais informações aqui.

Já tem pesquisa salarial e não sabe o que fazer com ela? Fale conosco

Fontes: sobreadministração.com e ArhSerra 

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