A Avaliação de Desempenho é um processo adotado por empresas para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns.

Através desta avaliação é possível acompanhar o desenvolvimento individual até mesmo o andamento do trabalho em equipe. 

Dessa forma, o gestor descobre as potencialidades do colaborador, ou seja, em que ele realmente possui talento para ser aplicado à empresa.

Também é possível identificar os pontos fracos dos colaboradores e capacitá-los para sanar os pontos de melhorias identificados.

Porém esta estratégia, não é de aplicação exclusiva em funcionários, afinal, monitorar e avaliar os profissionais que ocupam cargos gerenciais é tão crítico para os rumos de uma empresa quanto com funcionários em níveis inferiores na hierarquia. 

Através da avaliação de líderes e gestores é possível identificar se os líderes em questão, tem a capacidade de: 

Tomar e reavaliar decisões importantes em situações de urgência; 

Avaliar problemas sob diferentes perspectivas;

Identificar e resolver conflitos em seus times 

Construir relacionamentos com clientes e parceiros

Trabalhar em equipe e ouvir opiniões e conselhos para resolver problemas da empresa

Passar adiante seu conhecimento e treinar novos profissionais 

Honestidade e integridade

Valores e posições em relações a questões corporativas de relevância são claros para a empresa e suas equipes subordinadas

Flexibilidade e adaptação a mudanças propostas.

Por isso a importância de um Sistema de Avaliação de Desempenho, para dar subsídios aos gestores e recursos humanos obtendo dados concretos e 100% confiáveis sobre seus cargos de liderança, fornecendo informações para tomada de decisão mais assertiva sobre os investimentos em capacitação, movimentações de carreira, promoções e remuneração, além de proporcionar a melhoria do desempenho organizacional.

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