Planejamento de novas contratações
Contratar é o primeiro verbo que os leigos associam ao RH. Aliás, essa é a atividade que as outras áreas também tendem a mais valorizar [...]
Muitos problemas que envolvem o Orçamento de Gastos com Pessoal como as muitas regras envolvendo diversos encargos (INSS, FGTS, Provisões de Férias e 13º Salário, cálculo de horas extras, [...]
Afinal, quem ganha com a implementação de um programa de cargos e salários?
Alguns gestores podem acreditar que esse é um benefício exclusivo para os colaboradores, que passarão [...]
Embora essa tarefa caiba aos profissionais da área de recursos humanos, seu desenvolvimento e implantação dependem de um bom alinhamento aos aspectos culturais e políticos da empresa em questão. [...]
Qual é o tipo de colaborador sua empresa deseja manter? Se a resposta para essa pergunta é o profissional capaz, proativo, empreendedor e inovador, cuidado! Não, isso não significa que o perfil [...]
Otimizar o tempo, alcançar desempenho e produtividade satisfatórios e reduzir custos desnecessários são objetivos que estão no topo do planejamento das organizações.
No entanto, [...]
A pesquisa salarial trata-se de um estudo sobre os salários pagos e os benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Trata também de verificar as práticas salariais adotadas pelas [...]
Avaliação de desempenho e de potencial não são a mesma coisa. São como os dois lados de uma moeda. Estão sempre juntos, mas cada um aponta numa direção: passado; e futuro.
A [...]
Para entender o que são altos potencias é importante que você entenda a diferença entre perfomace e potencial.
A performance é medida por algo que é feito, por uma avaliação do [...]
A Avaliação de Desempenho é um processo adotado por empresas para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns.
Através desta avaliação é [...]
A Avaliação de Desempenho é um processo adotado por empresas para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns. Através desta avaliação é possível [...]
Remuneração variável também chamada de bonificação, é uma recompensa ou um bônus recebido pelos profissionais, de acordo com os resultados obtidos durante um determinado período. Ou seja, [...]
Segundo Renato Feder, em texto extraído da Revista Pequenas Empresas Grandes Negócios no site Oglobo.com, implantar a remuneração variável em algumas áreas da empresa, é uma das grandes [...]
Contratar um profissional com o perfil inadequado, além de muita dor de cabeça, pode ainda custar a empresa o equivalente a três vezes o salário dessa pessoa, anualmente. É o que aponta um [...]
